Jej wzór określa rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 24 grudnia 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad oraz trybu uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, sposobu jego dokumentowania, wzoru karty wypadku w drodze do lub z pracy oraz terminu jej sporządzania (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 924). Pracownik może starać się również o odszkodowanie u swojego pracodawcy, gdy: wypadek nastąpił z winy szefa – np. w zakładzie pracy nie przestrzegano przepisów BHP; świadczenie wypłacane przez ZUS nie pokrywa w pełni kosztów leczenia; podczas wypadku mienie pracownika uległo uszkodzeniu lub zniszczeniu – pracodawca ma Jeśli wypadek w pracy nie był z Twojej winy, w konsekwencji należy się Tobie pełne wyrównanie za cały okres zwolnienia lekarskiego. Ponadto, przez pierwszy tydzień absencji spowodowanej przez wypadek w UK nie trzeba dostarczać pracodawcy zwolnienia. Taki obowiązek istnieje dopiero gdy absencja od pracy jest dłuższa niż 7 dni. Czy prawo do odszkodowania za wypadek przy pracy przedawnia się? Nie przedawnia się. O odszkodowanie wniosek można złożyć 2 lub nawet 5 lat i więcej po wypadku. Aby ocenić Twoją sprawę, konieczna jest krótka rozmowa, w której ustalimy szczegóły i od razu ocenimy, czy Należy Ci się wyższe odszkodowanie. Zostaw kontakt do siebie lub po prostu do nas zadzwoń: 22 496 67 40. Przygotowałem dla Państwa wzór upomnienia o zaległe wynagrodzenie w języku zarówno polskim, jak i niemieckim. Upomnienie należy wydrukować w języku niemieckim, wypełnić, podpisać i dostarczyć pracodawcy listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Wersja polska upomnienia o zapłatę, jest dokładnym tłumaczeniem wersji niemieckiej . Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie / 2011-01-26 19:35 Wyświetlaj: Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie Piotr Zduński / / 2020-03-02 09:25 Warto dochodzić swoich praw po takim wypadku, nie poddawaj się! Zgłoś się do kompetentnego prawnika, na przykład z kancelarii Advoco. Mają duże doświadczenie w tego typu sprawach Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie Jacek325 / / 2019-11-27 14:26 Najlepiej skontaktować się z radcą prawnym. Ja miałem do czynienia z prawnikiem Mariuszem Witkowskim. Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie Piotrek392 / / 2019-10-20 14:23 Trzeba zasiegnac rady/opinii. Polecam kancelarie T&W w krakowie, zadzwonic, umowic sie i skonsultowac a najlepiej wspolprace nawiazac bo warto! Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie Filip501 / / 2019-10-16 13:35 Koniecznie skontaktowac sie z dobra kancelaria, oni odzyskaja kase! Polecam T&W w krakowie, na bank im sie uda! Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie Janek9998 / / 2019-09-15 09:23 Można probowac samemu ale nie polecam bo to nie takie proste. Uwazam ze najlepiej robia to w kancelariach, my walczylismy o odszkodowanie przez T&W w krk i udalo sie! Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie janek299 / / 2019-07-05 15:10 W moim przypadku po wypadku w pracy ofertę pomocy zaoferowała firma Profesjonaliści, którzy rzeczywiście wiedzą co robią i świetnie sobie radzą. Zdecydowanie polecam, mają także infolinię w jezyku Polskim więc nie będzie problemów jeśli chodzi o kontakt z nimi. Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie Zafer / / 2018-02-21 11:05 W kwestii rozwiązania twojego problemu z odszkodowaniem w pracy Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie Tathagatagarbha / / 2017-11-25 11:54 Witam! Oferuję pomoc w uzyskiwaniu jak najwyższych odszkodowań z tytułu wypadku komunikacyjnego, błędu medycznego, niesłusznego pozbawienia wolności, poślizgnięcia i upadku, śmierci osoby bliskiej, wypadku przy pracy, szkody pożarowej, szkody lotniczej, wypadku rolniczego itp. Tel. 732 445 393 Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie Poszkodowana573 / / 2017-11-16 12:28 Witam zdarzył mi sie wypadek przy pracy zwolnienie lekarskie na dwa tyognie. miałam zdjęcie szwów po czym dostałam zwolnienie na tydzień pracodawcę czy mogę starać sie o odszkodowanie to on powiedział że tak ale w obecnej chwili wynagrodzenie mam wypłacane 100%.Więc jak bedę sie starała o odszkodowanie to mogę mieć wtedy wypłacane 80% wynagrodzenia ponadto jeżeli oszkodowanie otrzymam to mogę ZUS zwrócić nadpłacone to jest prawda????Czy to jest mozłiwe??Może ktoś wie jak to prawnie wygląda??Proszę o pomoc Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie Jeśli chcesz ubiegać się o odszkodowanie za wypadek w pracy, oni udzielają bezpłatnych porad prawnych Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie KarolZałamany / / 2017-10-09 12:13 No mój pracodawca to był wybitny pod tym względem, nikomu nie zyczę takiego, ale dostał za swoje. Ludzi nie szanowal, pieniędzy za poważny wypadek nie chciał dać. Załamalem się zupełnie, ale dobrze, ze zone mam zaradną. Ona z koleżanką zaczęły prosić o pomoc kancelarię odszkodowawczą Advoco. Każda porada za darmo, wszystkie reguły współpracy jasne. Dopiero po wygranej - kancelaria wzięła swoją zapłatę. No i taka gra jest uczciwa. Może fizycznego zdrowia nie odzyskałem, ale chociaż psychicznie jest mi lepiej. Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie Monisia88 / / 2017-09-14 19:21 Jak pracodawca nie chce to nigdy nie wypłaci odszkodowania, ja tak miałam, że uznali, że to nie ich wina, że sprzęt jest stary i się sypie, przecież o tym wiedziałam to mogłam uważać, łóżko szpitalne przejechało mi po nodze i kość śródstopia złamana. Pomogli mi z kancelarii odszkodowawczej z Gdyni, polecam każdemu i już nie mogę się doczekać aż zacznę pracować w nowym miejscu, przynjamniej lepiej wyposażonym. Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie eaewaewa3 / / 2017-08-09 09:50 U mnie sprawa wygląda następująco – na początku kwietnia miałam wypadek w pracy – poslizgnelam się na jakiejś dziwnej substancji rozlanej na podłodze w efekcie czego dotkliwie skrecilam kostke. Pisząc dotkliwie mam na myśli skręcenie z późniejszymi powikłaniami. Mój pracodawca (który nawiasem mowiac jest niezłym cwaniaczkiem) robi mi z tego powodu problemy i ani myśli o wypłaceniu odszkodowania. Gdzie powinnam się zglosic???? Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie Tathagatagarbha / / 2017-11-25 12:02 Witam! Oferuję pomoc w uzyskiwaniu jak najwyższych odszkodowań z tytułu wypadku komunikacyjnego, błędu medycznego, niesłusznego pozbawienia wolności, poślizgnięcia i upadku, śmierci osoby bliskiej, wypadku przy pracy, szkody pożarowej, szkody lotniczej, wypadku rolniczego itp. Tel. 732 445 393 Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie Zawiadomić o wypadku go lub BHP-owca na piśmie, z potwierdzeniem odbioru (np. poprzez sekretariat) by mieć dowód. Ma obowiązek z ustawy wypadkowej o wszczęciu procedury powypadkowej: W efekcie - Pani prawo od świadczeń z ub. wypadkowego z FUS. Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie DOMINII500 / / 2017-03-02 17:24 Miałem wypadek w pracy kiedy dostane odszkodowanie Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie Wątek dotyczy odszkodowania od pracodawcy wyrównawczego względem odszkodowania z ZUS. Zatem nie szybciej niż to z ubezpieczenia obowiązkowego społecznego. A to w ciągu 30 dni od decyzji ZUS po orzeczeniu lekarza orzecznika ZUS o uszczerbku, o ile uszczerbek na zdrowiu jest stały lub długotrwały. Decyzja do 14 dni od orzeczenia. Wcześniej jednak leczenie, wcześniej protokół powypadkowy, który w ogóle wypadek zakwalifikował jako wypadek "w/przy pracy". Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie ona28 / / 2016-05-23 23:23 witam! mialam udatr w pracy! pracowalam w firmie carrefour! podnosilam karton na drabinie i wrzucalam na polke w tym momencie dostalam udaru mozgu! firma uznala wypadek w pracy gdyz czynnikiem zewnetrznym byl karton!wszystko bylo zgodnie z przepisami. niestety nie otrzymalam od firmy odszkodowania! powiedziano mi ze oni wyplacaja za zlamania lub szycie a mnie sie nie nalezy! czy to prawda? mialam dwie ciezkie operacje glowy,35szwow na glowie,9dni w spiaczce walczac o zycie! w tej chwili jestem rencistka, chodze z kula i mam niesprawna calkowicie reke! kazda rehabilitacja jest dla mnie na wage zlota niestety to sa ogromne koszty! mam 28lat i 5 letniego syna! czy powinnam walczyc z pracodawca?czy mam jakiekolwiek szanse? z gory dziekuje za odpowiedz! Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie Tathagatagarbha / / 2017-11-25 12:37 Witam! Oferuję pomoc w uzyskiwaniu jak najwyższych odszkodowań z tytułu wypadku komunikacyjnego, błędu medycznego, niesłusznego pozbawienia wolności, poślizgnięcia i upadku, śmierci osoby bliskiej, wypadku przy pracy, szkody pożarowej, szkody lotniczej, wypadku rolniczego itp. Tel. 732 445 393 Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie wiwan / 2016-05-24 10:09 Proszę przeczytać artykuł przewodni do wątku. Skoro jak rozumiem świadczenia z ub. wypadkowego z ZUS zostały wypłacone, to pozostaje już droga cywilna wobec pracodawcy. Jest jeszcze kwestia tego, czy podlegała Pani wtedy dodatkowemu ub. grupowemu opłacanemu/współfinansowanemu przez pracodawcę, mającemu w swym zakresie kwestie chorobowe, wypadkowe i rentowe. Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie / / 2016-06-15 16:46 moja sprawa jest troche bardziej skomplikowana gdyz zus nie uznal wypadku poniewaz uznal ze przyczyna tkwila we mnie,za to firma uznala wypadek ale stweierdzili ze to zbyt powazny uszczerbek zdrowia zeby wyplacili odszkodowanie! ubezpieczenia grupowego takze nie miala taostalam z z Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie Tathagatagarbha / / 2017-11-25 12:42 Witam! Oferuję pomoc w uzyskiwaniu jak najwyższych odszkodowań z tytułu wypadku komunikacyjnego, błędu medycznego, niesłusznego pozbawienia wolności, poślizgnięcia i upadku, śmierci osoby bliskiej, wypadku przy pracy, szkody pożarowej, szkody lotniczej, wypadku rolniczego itp. Tel. 732 445 393 Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie hm / / 2016-01-27 22:33 witam kilka dni temu potknęłam się w pracy o karton i upadłam na pupę bardzo bolało więc szef kazał jechać na pogotowie. na pogotowiu zrobiono zdjęcie i na zdjęciu nic nie wyszło Pani doktor stwierdziła stłuczenie miednicy i grzbietu ja nie wzięłam chorobowego tylko dwa dni urlopu czy w takiej sytuacji należy mi się odszkodowanie od pracodawcy ?? Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie wiwan / 2016-01-28 10:32 A z czyjej winy był ten karton na drodze ? Pracodawcy ? PODOBNE ARTYKUŁY Ubezpieczenie OC - wszystko, co powinieneś... Jak spersonalizować polisę AC? Szkolne ubezpieczenie NNW - co to takiego? Ubezpieczenie dziecka - wszystko, co... Ubezpieczenie turystyczne - czy warto je... Najnowsze wpisy Polityka, aktualności Forum inwestycyjne Spółki giełdowe Forum finansowe Forum dla firm Zakładanie firmy Kadry Księgowość Dotacje Porady ekspertów Oprogramowanie Forum prawne Forum pracy Forum emerytalne Forum ubezpieczeń Forum podatkowe Forum nieruchomości Forum motoryzacyjne W wolnym czasie Technologie Ulgi dla przedsiębiorców, którzy mają problem z opłacaniem bieżących należności. Jak odroczyć termin płatności składek ZUS? Czy ZUS może przesunąć termin płatności? Dowiedz się jak złożyć wniosek o odroczenie składek ZUS. 1 Czym jest odroczenie składek ZUS? Kto może odroczyć składki ZUS? 2 Jakie składki ZUS można odroczyć? 3 Wniosek o odroczenie składek ZUS Jak złożyć wniosek o odroczenie składek? Rozpatrywanie wniosku przez ZUS Pomoc w sprawie wniosku o odroczenie składek FAQ – odroczenie składek ZUS Czym jest odroczenie składek ZUS? W ZUS odroczenie składek to specjalna ulga skierowana do przedsiębiorców, którzy nie są w stanie w danym momencie opłacić należnych składek. Składając odpowiedni wniosek istnieje możliwość przesunięcia terminu ich płatności. Akceptacja wniosku pozwoli na opóźnione opłacenie składek, zgodnie z ustalonym na umowie terminem. Zaleganie z opłatami bez składania wniosku wiąże się z konsekwencjami dla przedsiębiorcy, na przykład z naliczaniem odsetek za zwłokę. Z tego względu warto podpisać umowę z urzędem o odroczenie składek ZUS i opłacić należności w dogodnym terminie. Kto może odroczyć składki ZUS? Ulga skierowana jest tylko i wyłącznie do przedsiębiorców, którzy mają krótkotrwałe problemy z opłaceniem składek ZUS. Płatnicy zobowiązani do opłacania składek, jednocześnie nieposiadający możliwości na pozyskanie odpowiedniej ilości środków do pokrycia należności w ustawowym czasie, powinni złożyć do ZUS odpowiedni wniosek. Osobą uprawnioną do złożenia wniosku jest także wyznaczony przez płatnika pełnomocnik. Z ulgi nie mogą skorzystać podmioty niebędące płatnikami składek. Osoby podlegające obowiązkowym ubezpieczeniom, na przykład ze względu na umowę o pracę, muszą odprowadzać należne składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z otrzymanej wypłaty. Zmiana terminu płatności ZUS ich nie dotyczy. Jakie składki ZUS można odroczyć? Zakład Ubezpieczeń Społecznych przygotował kompletną listę składek, które mogą podlegać odroczeniu. Należności, które się na niej nie znajdują, muszą być opłacane w określonym terminie. Odroczenie dotyczy również tylko tych składek, których termin płatności jeszcze nie upłynął. Jeżeli ten warunek pozostaje spełniony, uldze podlegają składki na: ubezpieczenie zdrowotne ubezpieczenia społeczne Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych Wniosek o odroczenie składek ZUS Jak odroczyć płatność ZUS? Aby uzyskać zgodę urzędu na przedłużenie terminu płatności, należy złożyć wniosek o odroczenie składek ZUS na formularzu RSO. Płatnik albo jego pełnomocnik powinien tego dokonać najpóźniej w dniu terminu płatności składek, których nie może pokryć. Pismo do ZUS o odroczenie płatności można przygotować także poza formularzem, ale muszą znaleźć się w nim takie same informacje. Jak złożyć wniosek o odroczenie składek? Jak odroczyć ZUS? W zależności od wybranej metody uzupełniania dokumentów, wniosek należy przekazać do ZUS-u: za pośrednictwem poczty, na adres wybranej placówki ZUS osobiście, w odpowiedniej ze względu na miejsce zamieszkania placówce ZUS drogą elektroniczną przez PUE Wniosek może być złożony również ustnie w czasie rozmowy z pracownikiem urzędu, który przygotuje odpowiedni protokół. Rozpatrywanie wniosku przez ZUS Na podstawie przekazanych do urzędu informacji, zostanie podjęta decyzja o tym, czy płatnik będzie w stanie spłacić należności w nowym, odroczonym terminie. Kluczowe znaczenie może mieć przede wszystkim wysokość składki, sytuacja finansowa płatnika oraz ewentualna sezonowość prowadzonego biznesu. Przesunięty termin płatności zostanie ustalony indywidualnie dla każdego płatnika, który ubiega się o odroczenie. Na podstawie wniosku sporządzona zostanie odpowiednia umowa, o ile płatnik dostarczy kompletny zestaw dokumentów rozliczeniowych. Rozpatrywanie wniosku o odroczenie składek ZUS może trwać do 2 miesięcy od jego złożenia. Od decyzji ZUS-u można się odwołać w ciągu 7 dni od otrzymania odpowiedzi urzędu. Pomoc w sprawie wniosku o odroczenie składek Przedsiębiorcy, którzy chcą uzyskać dodatkowe informacje o uldze, mogą skontaktować się z: Infolinią ZUS (COT) pod numerem telefonu 22 560 16 00, adresem e-mail [email protected] lub przez czat na oficjalnej stronie urzędu, doradcą do spraw ulg i umorzeń w każdej placówce ZUS. Czytaj więcej: Odroczenie terminu płatności ZUS: Odpowiedzi ForUseDE odpowiedział(a) o 10:08 Jeżeli to odszkodowanie z pracy to raczej jeśli z firmy ubezpieczeniowej to raczej tak {nie wiem dokładnie Milka22 odpowiedział(a) o 10:15 odszkodowanie z pracy na pewno ci się nie należy. wypadek zdarzył się POZA PRACĄ. bluu odpowiedział(a) o 12:48 zależy tylko i wyłącznie od tego, jakie masz ubezpieczenie. teraz już w standardzie jest ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków WSZĘDZIE, nie tylko w domu. więc raczej odszkodowanie dostaniesz, zadzwoń do ubezpieczyciela :) Uważasz, że ktoś się myli? lub Pracownikowi, który miał wypadek przy pracy, należy się zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. Wówczas wypłacany on jest w wysokości 100% podstawy wymiaru zamiast 80%. Często zdarza się, że wypadek przy pracy zostaje stwierdzony po wypłaceniu pracownikowi wynagrodzenia. Co należy wówczas zrobić? Czy należy wyrównać pracownikowi wynagrodzenie? W artykule odpowiadamy na te pytania i podpowiadamy, jak dokonać rozliczenia z przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą (art. 3 ust. 1 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych).O wypadku przy pracy mówimy wówczas, kiedy nastąpił on w związku z pracą:podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika:zwykłych czynności lub poleceń przełożonych,czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku równi z wypadkiem przy pracy traktuje się wypadek, który nastąpił:w czasie podróży służbowej, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika niezwiązanym z wykonywaniem powierzonych mu zadań,podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony,przy wykonywaniu zadań zleconych przez organizacje związkowe działające u wypadek przy pracy pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia lub odpowiednio zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego. Przysługuje mu natomiast, od pierwszego dnia niezdolności, zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% podstawy wymiaru. Zasiłek wypłacany jest przez pracodawcę, jeżeli jest on płatnikiem przy pracy stwierdzony po wypłacie wynagrodzenia, gdy pracodawca jest płatnikiem zasiłkówW związku z tym, że wypadek przy pracy bardzo często stwierdzany jest po wypłacie pracownikowi wynagrodzenia, konieczne jest:zakwalifikowanie wypłaconego wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego jako zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, rozliczając go w ciężar składek na ubezpieczenie społeczne;skorygowanie wcześniej wypłaconego świadczenia (wyrównanie do 100% podstawy wymiaru);skorygowanie deklaracji rozliczeniowych (w związku z powyższymi punktami), o ile zostały już wysłane;zaliczenie nadpłaconych składek na ubezpieczenie zdrowotne na poczet zaległych, bieżących lub przyszłych składek albo złożenie wniosku o ich zwrot;zwrócenie pracownikowi składki na ubezpieczenie zdrowotne, jeśli została odliczona od wynagrodzenia chorobowego. Korekta deklaracji rozliczeniowych, gdy pracodawca jest płatnikiem zasiłkówPo stwierdzeniu wypadku przy pracy należy złożyć za pracownika, który uległ wypadkowi, imienne raporty korygujące. Korekty należy dokonać za miesiące, w których pracodawca rozliczył w ZUS nieprawidłowo wypłacone wynagrodzenie i/lub zasiłek chorobowy z wynagrodzenia deklaracji rozliczeniowych należy dokonać jedynie wówczas, kiedy wyrównanie wypłaconego wcześniej wynagrodzenia nastąpiło w innym miesiącu, a deklaracje rozliczeniowe zostały już przekazane do komplet dokumentów rozliczeniowych składa się:raport imienny ZUS RSA - jest to raport, w którym wskazuje się przerwy w opłacaniu składek. W raporcie należy wpisać:kod tytułu ubezpieczenia pracownika,kod świadczenia/przerwy “314”,okres, za który zostały wypłacony zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego,liczbę dni zasiłkowych,kwotę, jaką otrzymał poprzednio pracownik z ubezpieczenia chorobowego;raport imienny ZUS RCA - jest to raport do wykazania rozliczonych składek ZUS. Jeżeli uprzednio pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe z ubezpieczenia chorobowego, to zmieniła się podstawa wymiaru i kwota składki zdrowotnej, bowiem wynagrodzenie chorobowe wchodzi do podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne, a zasiłek nie;deklaracja rozliczeniowa ZUS DRA - jest to deklaracja, w której wykazuje się wszystkie składki i wypłacone świadczenia. W korekcie zmieni się kwota składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz część dotycząca pracownikowi wyrównanie wykazywane jest w deklaracji rozliczeniowej za miesiąc, w którym dokonano wypłaty z kodem świadczenia/przerwy “318”.Nadpłata składek w ZUSJeśli pracownikowi zostało wypłacone wynagrodzenie chorobowe z ubezpieczenia chorobowego, a następnie został stwierdzony wypadek przy pracy, po rozliczeniu z ZUS na koncie pracodawcy powstanie nadpłata składek. Nadpłatę można zaliczyć na poczet zaległych lub bieżących składek (art. 24 ust. 6a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych), a jeśli pracodawca nie ma żadnych zobowiązań w ZUS, może zaliczyć ją na poczet przyszłych składek lub ubiegać się w ZUS o jej będzie wynikała nie tylko z faktu, że wynagrodzenie chorobowe wchodzi do podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne, a zasiłek nie, lecz także z tego, że zasiłek, który jest wypłacony przez pracodawcę w wyższej kwocie (100% podstawy wymiaru), obniży kwotę składek na ubezpieczenie zdrowotna z wynagrodzenia chorobowego pracownika finansowana jest w całości z wynagrodzenia pracownika, dlatego jeżeli zostanie stwierdzony wypadek przy pracy i wypłacony zasiłek chorobowy, pracownikowi należy zwrócić zapłaconą składkę składkę na ubezpieczenie zdrowotne należy zwrócić od 1 stycznia 2022r. składka zdrowotna nie jest odliczana od podatku, korekta z tytułu wypadku przy pracy nie powinna wpływać na wysokość Monika przez cały marzec 2022 r. była na zwolnieniu lekarskim. 8 kwietnia 2022 r. pracodawca wypłacił jej wynagrodzenie chorobowe za okres od 1 marca 2022 r. do 12 marca 2022 r. w wysokości 1243,56 zł oraz zasiłek chorobowy za okres od 13 marca 2022 r. do 31 marca 2022 r. w wysokości 1 842,54 zł. Za marzec pracodawca wysłał dokumenty rozliczeniowe do ZUS w tym:raport imienny ZUS RCA - z wykazanymi zerowymi składkami na ubezpieczenie społeczne oraz z naliczoną składką zdrowotną w wysokości 111,92 zł (od podstawy wymiaru 1243,56 zł),raport imienny ZUS RSA:z kodem świadczenia/przerwy “331”, okresem oraz kwotą 1243,56 zł,z kodem świadczenia/przerwy “313”, okresem oraz kwotą 1 842,54 wysłaniu w maju deklaracji rozliczeniowych za kwiecień okazało się, że zdarzenie, w wyniku którego pani Monika korzystała ze zwolnienia lekarskiego, zostało uznane za wypadek przy pracy. W związku z tym pracodawca skorygował wynagrodzenie pani Moniki za marzec oraz dokonał korekty dokumentów rozliczeniowych:w raporcie imiennym ZUS RCA wykazał zerowe składki na ubezpieczenie społeczne oraz zerowymi na ubezpieczenie zdrowotne,w raporcie imiennym ZUS RSA jako kod świadczenia/przerwy wpisał “314”, jako okres a jako kwotę 3 86,10 zł (1243,56 zł wynagrodzenia chorobowego + 1 842,54 zł zasiłku chorobowego).Skorygowane raporty imienne zostały dołączone do korekty deklaracji ZUS DRA i wysłane do ZUS. Wyrównanie do poprzednio wypłaconego wynagrodzenia pracodawca wypłacił w maju, w związku z czym wypłaconą kwotę powinien wykazać w raporcie imiennym ZUS RSA za maj z kodem “318”.Każdy pracodawca zatrudniający pracowników musi liczyć się z faktem, iż pracownikowi może przydarzyć się wypadek przy pracy. W takim przypadku należy wiedzieć, jak rozliczyć wynagrodzenie pracownikowi oraz w jaki sposób wykazać to w dokumentacji ZUS. W polskim prawie pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim podlegają ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę rozpoczyna się w dniu, w którym pracownik jest nieobecny z powodu choroby. Kończy się natomiast z ostatnim dniem zwolnienia lekarskiego. Czy podobna ochrona obowiązuje u naszego niemieckiego sąsiada? Jakie uprawnienia przysługują w takiej sytuacji pracownikowi? Zgodnie z obowiązującym w Niemczech stanem prawnym pracodawca ma co prawda prawo do zwolnienia zatrudnionego przez siebie pracownika podczas trwającej umowy nawet w czasie przebywania przez pracownika na zwolnieniu lekarskim, jednakże jego zachowanie może pozostawać wówczas w sprzeczności z § 242 Buregerliches Gesetzbuch (dalej BGB) z uwagi na fakt, iż w zależności od konkretnego przypadku może ono być niezgodne z zasadami współżycia społecznego. Jakie są uprawnienia pracownicze? Pomimo prawa pracowdawcy do zwolnienia pracownika podczas zwolnienia chorobowego pracodawca jest zobowiązany do wypłaty pracownikowi pieniędzy przysługujących mu podczas zwolnienia lekarskiego (również po dacie złożenia pracownikowi wypowiedzenia). Zgodnie bowiem z § 8 Entgeltfortzahlungsgesetz uprawnienie pracownicze do wypłaty świadczenia (niem. Arbeitsentgelts) podczas pozostawania pracownika w stanie uniemożliwiającym pracę pozostaje nienaruszone pomimo rozwiązania z pracownikiem umowy zawartej na czas próby. Pracownik może ponadto wytoczyć pracodawcy proces opierając go na podstawie § 242 BGB zarzucając pracodawcy zachowanie niezgodne z zasadami współżycia społecznego. Szukasz porady prawnej? Skontaktuj się: Radca prawny Gorzów Wielkopolski

miałem wypadek w pracy w niemczech czy należy się odszkodowanie